Notre approche 
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Notre approche
Pouvoir combiner les aspirations des candidats et les impératifs du marché est la clé de la réussite. Alors que l'approche classique se contente de trouver un maximum de consultants pour répondre à un projet donné, pour Ripples, le point central est la personne qui se trouve derrière le CV. Nous inversons donc le processus, nous partons des aspirations du candidat et allons vers le marché. Afin de proposer le job idéal propre à chaque candidat, nous leurs consacrons tout notre temps pour le définir ensemble lors d’entretiens approfondis. Une des particularités dans nos méthodes de recrutement est d’utiliser les nouvelles technologies telles que la vidéo. Nous ne proposons pas de faire des CV VIDEO, mais bien d’utiliser la vidéo comme support afin d’enrichir la présentation du CV.
… NOUS SOMMES DES RECRUTEURS, PAS DES VIDEASTES …
Chez Ripples, la vidéo vient soutenir une bonne candidature en apportant un éclairage supplémentaire, le tout dans un environnement sécurisé et confidentiel. Nous estimons que le CV est du domaine de la sphère privée. C'est pourquoi nous demandons toujours l'accord de nos candidats avant de l'envoyer. Aucun risque de les retrouver dans des mains peu scrupuleuses, ni de voir sa vidéo sur YouTube et DailyMotion
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